El Comité Intercentros de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto Guadalquivir, formado por las Organizaciones Sindicales SATSE, UGT, SMA CCOO, CSIF, FATE y USAE, tras la Comisión Paritaria de Seguimiento de Convenio Colectivo celebrada el pasado viernes 20 de noviembre en el hospital de Andújar, en la que se nos presentó por parte de la Dirección los criterios generales sobre la OPE (art. 37 EBEP) antes de su aprobación por parte del Consejo de Gobierno de Andalucía con un total de 29 plazas correspondientes a la tasa de reposición del año 2020, quedaría como resultado 16 plazas para añadir a la oferta de estabilización ya aprobada por la agencia.

Este Comité ha decidido por unanimidad de sus miembros exponer que este número de plazas es del todo insuficiente y que no pueden aprobar las 16 plazas ofrecidas correspondientes a la tasa de reposición del 2020 si, simultáneamente, no se aprueba sacar también a Oferta Pública de Empleo las plazas restantes de 2017, 2018 y 2019, ya aprobadas por la administración correspondiente, que añadirían 209 plazas más para su consolidación. Se entiende que ello supone una discriminación en la creación de empleo estable y de calidad entre nuestros profesionales y los del resto del Sistema Sanitario Público Andaluz, manteniendo una precariedad laboral insostenible en la Agencia. Entendemos que esto que se nos propone no deja de ser un agravio comparativo infame, con las decisiones que la administración competente ha tomado y sigue haciéndolo en este mismo asunto respecto al Servicio Andaluz de Salud.

Además, no comprendemos el porqué de esta medida con nuestros profesionales cuando en la disposición decimocuarta del Proyecto de Presupuestos de la Junta de Andalucía se especifica: «Convocatoria de plazas no adjudicadas procedentes de la tasa de reposición. En el ámbito de lo previsto en el artículo 13.1 de esta Ley, las plazas que hayan sido objeto de cómputo en la tasa de reposición de un ejercicio, que no hayan resultado adjudicadas por cualquier circunstancia y sigan estando ocupadas por personal temporal, podrán volver a convocarse en los procesos selectivos dimanantes, de cualquiera de las tres ofertas de empleo público que se aprueben con posterioridad, a fin de favorecer la efectiva incorporación de nuevo personal.«

El Comité Intercentros no comparte el argumento que esgrime la Agencia y la propia Administración, de manera torticera discriminando y ninguneando a sus profesionales que están dejándose la piel en estos momentos tan duros de pandemia, abocándolos a mantener una precariedad e inestabilidad laboral, y que deberían, en estos momentos tan duros, ver la posibilidad de estabilizar su situación después de muchos años concatenando contratos en el mejor de los casos cada 6 meses. Esta decisión supone para nosotros un brutal agravio comparativo con el resto del Sistema Sanitario Público Andaluz.

Por lo anteriormente expuesto, que emana de la Ley de presupuestos de la Junta de Andalucía, emplazamos, por la presente, a la Agencia y la Administración a una corrección de la propuesta y una nueva reunión para poder añadir las plazas correspondientes a la tasa de reposición de los ejercicios 2017, 2018, 2019, ya aprobadas (209 plazas) a la presentada el pasado 20 de noviembre correspondientes al año 2020 (16 plazas) y así dar respuesta a nuestros profesionales.