Tras el acuerdo en Mesa Sectorial con el respaldo de las organizaciones sindicales, el Consejo de Gobierno ha aprobado el nuevo modelo de carrera profesional, diseñado para ser más estable, evaluable y sostenible.
✅ PUNTOS CLAVE DEL NUEVO SISTEMA
Alcance: Beneficiará a más de 44.600 profesionales, tanto de categorías sanitarias como de gestión y servicios.
Estructura: Se mantiene la carrera horizontal en 5 niveles progresivos. A partir del Nivel III, se introduce una doble modalidad de evaluación para facilitar una progresión más flexible y gradual.
Personal Temporal: Se garantiza el acceso y la promoción en igualdad de condiciones que el personal fijo, eliminando situaciones de desigualdad.
Zonas de Difícil Cobertura: Se incluyen medidas específicas para incentivar la cobertura de puestos en Atención Primaria y zonas rurales.
📢 NOVEDADES IMPORTANTES
Reconocimiento de Servicios: Se valorarán servicios prestados en otras administraciones públicas de la UE y el Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada.
Agilidad Administrativa: El proceso será 100% digital a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales (VEC).
Trayectorias Consolidadas: Se contempla el acceso excepcional al Nivel V para profesionales con más de 30 años de servicio.
Retroactividad: El acuerdo incluye la regularización de situaciones pendientes, lo que permitirá reconocer el desarrollo profesional de cerca de 20.000 profesionales.
📆 PRÓXIMOS PASOS
Este modelo busca simplificar la burocracia actual y avanzar hacia un marco más coherente que reconozca verdaderamente la experiencia, la formación continua y el compromiso con el sistema sanitario público.
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