Tras las negociaciones en la Mesa Sectorial, se ha alcanzado un acuerdo histórico para un nuevo modelo de Carrera Profesional. Estos son los puntos clave:

🚀 ENCUADRE EXCEPCIONAL 2026

Durante el último trimestre de 2026, se abrirá un proceso de encuadre único para que los TSS puedan subir de nivel de forma automática:

  • Sin requisito de permanencia: No será necesario esperar los
  • 5 años en el nivel anterior.
  • Solo servicios prestados: Se valorará la experiencia acumulada para el ascenso.
  • Acceso directo al Nivel V: Para profesionales con 30 años de servicio que ya estuvieran en niveles superiores en 2006.
  • Efectos económicos: El cobro de los nuevos niveles será efectivo a partir del 1 de enero de 2027.

🛠️ DOBLE VÍA DE ACCESO (NUEVO MODELO)

El modelo se divide en dos modalidades, garantizando que todos los técnicos puedan progresar:

  • Modelo A (Vía de servicios prestados): Permite el cobro de un porcentaje de las retribuciones basándose en la antigüedad (15, 20 o 25 años) y la superación del baremo.
  • Modelo B (Vía de acreditación): Para el cobro del 100% de las retribuciones. Los técnicos (C1 y C2) deberán superar el Baremo de Méritos y la Evaluación del Desempeño Profesional (EDP).

✅ LOGROS ESPECÍFICOS

Personal Temporal: Se confirma el acceso a todos los niveles para los compañeros interinos tras superar una fase de oposición.

Reducción del CRP: Se ha logrado bajar el CRP exigido en el baremo para facilitar el acceso a los niveles superiores.

Promoción Interna: Mejoras directas en los procesos de carrera para quienes promocionen de categoría.

Formación: Se garantiza que el tiempo de formación sanitaria sea computable para la carrera.

📢 RECUERDA

El acuerdo se firmará oficialmente en el Consejo de Gobierno el próximo 8 de abril. Mantente atento a nuestras redes para la publicación de los manuales de usuario y guías de baremación.

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