La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está llevando a cabo diversas actuaciones dirigidas a reforzar la protección y la igualdad de trato de las trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia natural en los centros de trabajo.
En el marco de estas comprobaciones, y gracias a la colaboración plena mantenida por el Servicio Andaluz de Salud, se ha identificado una situación que debía ajustarse para garantizar que todas las profesionales reciban íntegramente las retribuciones que les corresponden cuando se produce una adaptación del puesto por motivos de salud vinculados al embarazo.
Con este objetivo, el SAS procederá al abono de las diferencias salariales que algunas profesionales dejaron de percibir al no poder realizar parte de su actividad habitual, en aplicación del informe de la Unidad de Prevención (Área de Vigilancia de la Salud). Concretamente, se compensarán los conceptos de Atención Continuada y Dispersión Geográfica.
Para ello:
– Se abonará la diferencia entre lo efectivamente percibido durante cada mes de adaptación y la media de los tres meses previos en los que se venían realizando dichas funciones.
– Se ha creado un nuevo concepto retributivo, 233 PRORRATA ADAPTACIÓN PUESTO EMBARAZO, con el fin de realizar estos abonos de una manera clara y homogénea.
– Los pagos derivados del requerimiento de la ITSS se harán efectivos en el mes de noviembre.
– Además, las profesionales cuya adaptación se haya producido con posterioridad al inicio de las actuaciones de la Inspección recibirán este complemento en una segunda fase, garantizando así que todas las mujeres afectadas cuenten con la compensación correspondiente.
En paralelo, la Dirección General de Personal está trabajando para incorporar esta retribución a la normativa aplicable, de modo que en el futuro pueda abonarse de oficio, reforzando la seguridad jurídica y la protección de las trabajadoras gestantes.
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