En relación a la aprobación del modelo de Carrera Profesional para los Técnicos Superiores Sanitarios y otras categorías del SAS, informaros de los siguientes puntos:

  • Este Modelo de Carrera será aplicable a todas las categorías que, desde el año 2006, no han tenido posibilidad de solicitarla.
  • Podrá solicitarse la inclusión y la subida de nivel en los procesos de abril y octubre del año 2022, y el plazo de solicitudes estará abierto permanentemente con periodos de certificación semestrales en dichos meses. En caso de que se cumplan los requisitos se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2022.
  • Los requisitos para acceder al nuevo modelo de carrera profesional o subir de nivel son:
    • Estar en activo o con reserva de plaza.
    • Presentar la solicitud en el plazo habilitado.
    • Acreditar documentalmente los servicios prestados en la categoría, incluyendo el permiso de maternidad/paternidad y cuidado de hijos o familiar.
    • Acreditar el tiempo de permanencia mínimo para ascender, de 5 años en el nivel inferior.
    • Superar las evaluaciones.
  • El grupo de los Técnicos Superiores Sanitaros, C1, ha quedado pendiente de aprobación en cuanto a la evaluación para subir de nivel, aunque las líneas generales se definieron el 29 de julio de 2021 en el Anexo I (véase este enlace).
  • Los tipos de Niveles van del Nivel I, inicial y no retribuido, al nivel V. En el Nivel I están los profesionales que hayan aprobado la OEP y lo soliciten. El resto de niveles son retribuidos y requieren un paso de 5 años entre uno y otro.
  • La Administración negociará un nuevo modelo de Carrera Profesional antes de marzo del año 2022 para facilitar la subida de nivel y que el personal temporal también pueda acceder a ello.
  • Las categorías con nivel II y III podrán acceder al nivel IV o V directamente, siempre que se supere la evaluación pertinente.
  • Se reconocerán los niveles obtenidos en otros Servicios de Salud.
  • Para la evaluación se tendrá en cuenta el desempeño del puesto de trabajo, el desarrollo de tareas asignadas, la formación recibida y la docencia.
  • Para los TSS, los mapas de competencias los elaborará un evaluador externo o una unidad de evaluación del SAS.
  • En referencia a la Estructura básica del baremo, se podrán conseguir 100 puntos. Se evaluarán el Desempeño del Puesto de Trabajo y la Competencia Profesional; por otro lado se evaluará la Formación, Docencia y Otros.
  • En cada nivel se necesitan un total de puntos. Para Grado II: 55 puntos. Grado III: 60 puntos. Grado IV: 70 puntos y Grado V: 75 puntos.
  • La evaluación se realizará por una Comisión Central de Evaluación constituida por la Dirección General de Personal del SAS. Otra Comisión en cada Centro planteará la subida a la Comisión Central.
  • La solicitud de evaluación se presentará mediante VEC y estará dirigida a la dirección del centro de trabajo.
  • Los profesionales que hayan obtenido plaza antes de 2018 podrán solicitar acceso a cualquier nivel, por una sola vez, sin que tengan que cumplir el requisito de permanecer 5 años en el mismo nivel.
  • En cuanto a las Promociones Internas:
    • Promoción Interna Temporal: mantendrá las retribuciones que percibieran en la categoría desde la que se ha promocionado.
    • Promoción Interna Definitiva: seguirá percibiendo las retribuciones de la categoría de origen y deberá acreditarse en el plazo de 18 meses para solicitar el acceso a cualquier nivel superior de la categoría que esté en activo, sin tener que esperar los 5 años, siempre que lleve 10, 15 o 20 años de propietario en la categoría anterior.