La consecución de una evaluación justa e imparcial, que retribuya el compromiso de los trabajadores TSS hacia una asistencia sanitaria de calidad y excelencia, con el sistema actual de puntuación, es a todas luces injusta.
Los responsables/jefes de servicio de las diferentes áreas asistenciales de las especialidades técnicas, imponen unos objetivos profesionales prácticamente inalcanzables, todo ello motivado por las diferentes circunstancias o parámetros:
- El cobro de los jefes de servicio, va directamente ligado a unos objetivos marcados por ellos y que aumentan sus retribuciones, que repercuten de forma directa en las retribuciones del personal TSS, y que si no se cumplen, no les afecta ya que hace responsables al resto de profesionales técnicos.
- Falta de personal y no cobertura de ILT, cuya repercusión recae en el SAS y su política de recortes de personal.
- Aumento de la ratio sanitaria en las diferentes áreas sanitarias, que con el mismo o menor personal, hace imposible su consecución.
- Evaluación subjetiva, que se ha comprobado estadísticamente, va ligada a la afinidad de ciertos trabajadores hacia el personal responsable de la puntuación que marca la retribución.
El Sindicato Nacional de Técnicos TECNOS, ante esta injusta retribución y reparto, presentó en el Borrador del futuro Estatuto Marco, que se acometieran las futuras retribuciones del personal del SNS, con este complemento regulado como una retribución fija que acabase con este injusto reparto. SEGUIREMOS EN LA LUCHA DE ESTA REIVINDICACIÓN
NINGÚN TSS ES TAN FUERTE COMO TODOS JUNTOS.
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