En relación a las medidas de reconocimiento y retribución para los trabajadores del Servicio Andaluz de Salud (SAS) por su dedicación y sacrificio en la lucha contra el Covid-19, y medidas de protección y contratación para los trabajadores ante la situación que se está viviendo en los diferentes centros sanitarios, ayer 12 de agosto se llevó a cabo una Comisión de Seguimiento para tratar sobre estos temas. El resumen de dicha comisión es el que se detalla a continuación:

  • El excedente de incentivos 2019 será abonado en la nómina de septiembre.
  • Se han solicitado mascarillas FFP2 para Laboratorio y Radiodiagnóstico.
  • Sobre la Acción Social, queda suspendida por la Ley de Presupuestos del 2020. Solo quedará activa para discapacitados y víctimas de violencia de género (Ley 3/2012 art. 28).
  • Sobre la compensación por Estado de Alerta Sanitaria Covid, en agencias aplican el 10% del salario base, incluidas las pagas extraordinarias, más 1 día LD por cada mes trabajado con un máximo de 4. En SAS aplican el 20%. Tras ver ese detrimento con el SAS, y las quejas realizadas al respecto desde nuestro sindicato, estamos a la espera de pronunciamiento de la Junta de Gobierno de la Consejería, para una posible modificación de ese porcentaje.
  • Con la dificultad que hay en la contratación, seguirán estas pautas al ofertar contratos: 1 Bolsa, 2 Anexos y 3 Curriculum. A su vez a los candidatos sancionados en bolsa, debido a la situación de alerta sanitaria, se le ofertaran contratos por esta medida excepcional.
  • Para solicitar los días de LD de este año, el plazo establecido es hasta 07/09/2020. Fuera de plazo se pueden denegar. El disfrute de esos días es hasta el 15/01/2021.
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