Esta es información relevante de la Comisión Central de Bolsa Única del pasado 22 de septiembre:

  • La Comisión está trabajando por adaptar el Acuerdo de Bolsa a la modificación del Estatuto Marco en sus artículos 9 y 33
  • AI no poder sobrepasar las interinidades los 3 años, la oferta de ‘mejora de contratos” de larga duración de igual o superior a 4 años, queda supeditada a nombramientos de sustitución solamente
  • La excepción que establece el E.M. del Interino vacante ‘que dentro de su nombramiento de 3 años se haya convocado su plaza y aún no este resuelta esa convocatoria, podrá permanecer hasta la resolución de la misma”, si transcurren 4 años o más se le da la posibilidad de renunciar a su nombramiento de interinidad sin que sea sancionado en bolsa y podrá participar en la ofertas siguientes de nombramientos
  • Desaparece el tiempo de 1 mes máximo de contrato por listados adicionales, ya que lo impide el Estatuto Marco. Se tendría que adaptar ese nombramiento a la causa que provoca la contratación, independiente del tiempo que corresponda.
  • Para mayor transparencia y hasta mayo del 2023 que desaparecerán los listados adicionales, se añade una garantía de control de los mismos donde la Administración de forma periódica y semanal en la CCFU, informará de todos los nombramientos que se hayan hecho con listados adicionales, especificando categoría y duración del mismo.

OTRAS PREVISIONES.

BOLSA CORTE 2021: El SAS informará en esta Comisión Central sobre fechas probables de publicación de los listados provisionales del corte de 2021 que aún están pendientes

BOLSA DE MANTENIMIENTO:  se prevé que el listado provisional del corto 2020 se publique en la 1* quincena de octubre

NOMBRAMIENTOS VIRTUALES POR MATERNIDAD O PATERNIDAD: están estudiando jurídicamente si corresponde cobrar las retribuciones desde el día de la oferta, aunque continúe en I.T